Ofertas de empleo en España

Busca la oferta de trabajo que más se adapte a ti. Las publicamos cada día principalmente de Almería. Si quieres enviarnos una oferta de empleo, envíala a nuestro e-mail: elblogdemoisesyana@gmail.com

Ofertas de empleo en España

Trabajo, empleo, formación de Almería y resto de Andalucía, También Murcia y resto de España.

Buscar este blog

lunes, 30 de noviembre de 2020

empleo cadiz│4 anuncios de trabajo│1 Diciembre 2020│Blog EMFOCA

Oferta de empleo: Convocatoria de contratación en el marco de emergencia de salud pública ocasionada por el COVID-19 en la provincia de Cádiz





empleo almeria│aprendiz de dependienta/e para el ejido│ofertasdeempleoenespaña.com


 Si estás interesado/a en esta oferta de empleo, llama por teléfono al número: 629250140 (Ana) indicando que has visto la oferta de empleo en nuestro Blog.


empleo almeria│tecnico/a de mantenimiento para la mojonera│ofertasdeempleoenespaña.com


 Si estás interesado/a en esta oferta de empleo, envía tu curriculum vitae indicando en el asunto "Técnico mantenimiento - El Blog de Moisés y Ana" al e-mail: empleo@mjagroasesores.com


empleo almeria│conductor/a de camion transporte internacional para macael │ofertasdeempleoenespaña.com




  Si estás interesado/a en esta oferta del SAE, haz click AQUÍ, inicia sesión y dale a "enviar curriculum" o "inscribirse".

Guía para la inscripción de ofertas de empleo del SAE. Entrar.

 

domingo, 29 de noviembre de 2020

permiso de maternidad y paternidad 2020 y 2021│el blog de moises y ana

 Permiso de paternidad y maternidad ¿Cómo solicitarlo? ¿Cuántas semanas me pertenecen?

Si vas a ser papá o mamá, te interesará saber cuántas semanas te pertenecen ahora y cuántas, si nace desde el 1 de Enero del 2021.


Requisitos:

  1. Estar afiliados o afiliadas y en alta o en situación asimilada al alta.
  2. Tener cubierto un período mínimo de cotización que varía en función de la edad:
  • Si las personas trabajadoras tienen menos de 21 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

    • No se exigirá período mínimo de cotización.
  • Si las personas trabajadoras tienen cumplidos 21 años de edad y son menores de 26 en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

    • 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
    • 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
  • Si las personas trabajadoras tienen cumplidos los 26 años de edad en la fecha del parto o en la fecha de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituye la adopción:

    • 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente,
    • 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral con anterioridad a dicha fecha.
  1. Estar al corriente en el pago de las cuotas, de las que sean responsables directos los personas trabajadoras, aunque la prestación sea reconocida, como consecuencia del cómputo recíproco de cotizaciones, en un régimen de trabajadores por cuenta ajena.

A tales efectos, será de aplicación el mecanismo de invitación al pago previsto en el |art.  28.2 del Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, cualquiera que sea el régimen de Seguridad Social en que el interesado estuviese incorporado, en el momento de acceder a la prestación o en el que se cause ésta.


Duración para la Madre

    Disfrutará completamente de los periodos de suspensión 16 semanas con la siguiente distribución:

    • 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y que deberán disfrutarse a jornada completa  inmediatamente después del parto.
    • 10 semanas que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:

      • De manera continuada al periodo obligatorio.
      • De manera interrumpida, en cuyo caso, debe ser en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 6 semanas obligatorias hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
      • El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá  comunicarlos el interesado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
      • El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

    Podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta 2 semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio, que podrán ser también a jornada completa o parcial, de manera continuada o interrumpida, y por periodos semanales que deberá comunicar a su empresa con una antelación mínima de 15 días.

    Se mantiene la posibilidad de que la madre biológica pueda anticipar el inicio de la prestación hasta en 4 semanas a la fecha probable de parto.

    En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas previstas para la madre biológica.

    En los casos de fallecimiento del hijo/a, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se reincorporen al trabajo transcurridas las 6 semanas de descanso obligatorio.

       

    Duración para el Padre

      Dispondrá de un periodo de suspensión total de 12 semanas, con la siguiente distribución:

      • 4 semanas ininterrumpidas, obligatorias y que deberán disfrutarse a jornada completa  inmediatamente después del parto.
      • 8 semanas voluntarias que podrán disfrutar a jornada completa o parcial:

        • De manera continuada al periodo obligatorio.
        • De manera interrumpida, en periodos semanales (acumulados o independientes) desde la finalización de las 4 semanas obligatorias, hasta que el hijo/a cumpla 12 meses de edad.
        • El disfrute de cada periodo semanal o acumulación de periodos deberá  comunicarlos el interesado a la empresa con una antelación mínima de 15 días.
        • El disfrute a jornada completa o parcial de este periodo, requerirá un acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.

      Desaparecen los dos días de permiso por parte de la empresa que se disfrutaban  en caso de paternidad.

      En caso de fallecimiento de la madre biológica, con independencia de que realizara o no algún trabajo, el otro progenitor tendrá derecho a las dieciséis semanas previstas para la madre biológica.

      En los casos de fallecimiento del hijo o de la hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que se reincorpore al trabajo transcurridas las 4 semanas de descanso obligatorio. 

          

      La duración del permiso de Paternidad para el Padre será desde el 1 Enero 2021 de: 16 semanas, siendo las 4 primeras obligatorias continuadas desde el parto.

       

      Cuantía de la prestación económica.

      La prestación económica por nacimiento y cuidado de menor consistirá en un subsidio equivalente al 100% de una base reguladora que es equivalente a la de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes.

       

      ¿Donde se solicita?

      • El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), con carácter general.

      • El Instituto Social de la Marina (ISM), cuando se trate de trabajadores incluidos en el campo de aplicación del Régimen Especial del Mar

 

empleo jaen│oficial de 1ª de albañileria en villacarrillo│ofertasdeempleoenespaña.com



Si estás interesado/a en esta oferta de empleo, haz click aquí y luego dale a "Solicitar el Trabajo".
 


empleo cadiz│varias ofertas de trabajo y formacion│29 noviembre 2020│Blog EMFOCA

Oferta de empleo: Delegados/as comerciales (El Puerto de Santa María, Puerto Real, Ubrique, Sanlúcar de Barrameda y Rota)




Superventas

Accesorios de tuberías

¡Descubre los destinos más populares con descuentos de hasta el 50% en Booking!

Booking.com

Alquileres vacacionales: escapadas románticas, en familia, estancias de lujo ...

Prime Video