martes, 20 de septiembre de 2022

se buscan cajeros/as reponedores/as para lidl en el ejido | almeria | ofertasdeempleoenespaña.com

Ser Cajero/a – Reponedor/a en Lidl España significa formar parte de un equipo que representa la base de todo nuestro negocio. El día a día en esta posición nos exige ser muy dinámicos y polivalentes, pues como Cajero/a – Reponedor/a te encargarás desde la atención al cliente y cobro en caja, hasta reposición, mantenimiento de la imagen tienda y organización del almacén.

Como pieza clave en nuestro equipo tendrás contacto directo con nuestros clientes y recibirás formación y apoyo para desarrollar tus funciones en un entorno dinámico.

Tus tareas

Como Cajero/a Reponedor/a en tienda, tus funciones incluirán responsabilidades como el servicio al cliente, la reposición de mercancía y el cobro en caja, entre otras.

  • Cobro en caja y atención al cliente
  • Gestionar la disponibilidad de los productos en la sala de ventas
  • Realizar el control de frescura conforme el procedimiento establecido por la empresa
  • Preparar, hornear y hacer la reposición de artículos de pan
  • Horario rotativo
  • Implementar las medidas de inventario y participar de forma activa en la realización de los mismos
  • Hacer una correcta reposición de la mercancía según el orden establecido y según los criterios de presentación establecidos
  • Realizar la limpieza de la sala de ventas, dependencias y el entorno de la tienda
  • Tu perfil
  • Educación Secundaria Obligatoria
  • Disponibilidad horaria para trabajar por turnos (horario rotativo de mañana o tarde)
  • Motivación, flexibilidad y capacidad para el trabajo en equipo
  • Valorable experiencia previa en funciones similares y muchas ganas de formar parte de nuestra gran familia
  • Qué te ofrecemos
  • Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
  • Garantizamos desde el inicio del proceso de selección que éste se desarrollará en base a criterios objetivos. La preocupación por eliminar la brecha de género, así como cualquier otro tipo de discriminación alcanza también a nuestra política salarial, en la que rige el principio de equidad retributiva ante el desempeño de las mismas funciones.
  • Jornada semanal de cinco días en lugar de seis, horario continuado y 6 fines de semana de calidad al año para una mejor conciliación.

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SEPTIEMBRE 2022

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